중장년 새출발 카운슬링 신청방법 일자리희망센터 확인
중장년 새출발 카운슬링 신청방법에 대해서 상세하고 자세하게 알아보는 시간을 가져보도록 하겠습니다.
중장년층인 만 45세 ~ 54세에게 중장기적의 관점으로 경력을 설계 지원하는 사업으로, 올해 처음으로 시행되었습니다.
고령화 및 노동시장의 급속한 변화에 따라서 일자리 사각지대에 놓여있는 사람들을 대상으로 직무역량 개발 및 경력설계에 관해 도움을 받을 수 있는 제도입니다.
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중장년 새출발 카운슬링
중낭년 새출발 카운슬링이란?
중장년 새출발 카운슬링은 국민 평생 직업능력 개발법이 개정되어 올해 처음 시작하는 사업으로, 중소기업에 다니는 중장년 재직자 (만 45세~54세)에게 중장기적 관점의 경력설계를 지원하는 사업입니다.
도움이 되는 요소
기술 전환 및 고령화 등 급속한 노동시장의 변화에 따라 생애 중 일자리 이동이 빈번해질 것으로 예상되는 상황에서, 생애 경력설계의 사각지대에 있던 중소기업 재직자들이 직무역량 개발과 경력설계에 도움을 받을 수 있습니다.
1:1 맞춤 상담
중장년 새출발 카운슬링은 전문가가 1:1로 맞춤형 상담을 제공하고, 재직자의 직무역량과 흥미를 분석하여 적합한 직무나 직업을 추천하며, 필요한 교육과정이나 자격증 정보를 안내합니다.
신청 기관
중장년 새출발 카운슬링은 올해 2월부터 공모를 통해 선정된 50개 기관에서 운영될 예정이며, 신청은 직업훈련포털 (www.hrd.go.kr) 심사평가시스템에서 할 수 있습니다.
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중장년 새출발 카운슬링 신청방법
포털 접속
직업훈련포털 (www.hrd.go.kr) 심사평가시스템에 접속합니다.
로그인
로그인 후, ‘중장년 새출발 카운슬링’ 공모를 찾아 클릭합니다.
신청하기
공모 안내문을 확인하고, ‘신청하기’ 버튼을 클릭합니다.
신청서 작성
신청서를 작성하고, 필요한 첨부파일을 업로드합니다.
신청완료
신청서를 제출하고, 신청 완료 메시지를 확인합니다.
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일자리희망센터 중장년 새출발 카운슬링 차이
중장년 새출발 카운슬링과 일자리희망센터의 차이점에 대해 알아보겠습니다.
중장년 새출발 카운슬링과 일자리희망센터의 차이점은 다음과 같습니다.
- 중장년 새출발 카운슬링은 중소기업에 다니는 중장년 재직자 (만 45세~54세)에게 중장기적 관점의 경력설계를 지원하는 사업입니다. 전문가가 1:1로 맞춤형 상담을 제공하고, 재직자의 직무역량과 흥미를 분석하여 적합한 직무나 직업을 추천하며, 필요한 교육과정이나 자격증 정보를 안내합니다.
- 일자리희망센터는 고용부가 운영하는 공공일자리서비스 기관으로, 구직자와 구인자를 연결해주고, 구직활동을 지원하는 서비스를 제공합니다. 구직상담, 취업교육, 직업능력개발훈련, 취업지원금 등 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.
이렇게 중장년 새출발 카운슬링과 일자리희망센터의 차이점을 소개해 드렸습니다.
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